✦ AI 서류 작성 도구

사직서, 1분이면 완성됩니다

퇴사를 결심했지만 뭐라고 써야 할지 막막할 때. 퇴직 희망일과 상황만 입력하면 격식을 갖춘 사직서 초안이 바로 만들어집니다. 회원가입 없이 무료입니다.

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필수 항목

사직서에 들어가야 하는 내용

사직서는 정해진 법정 양식이 없는 간결한 문서입니다. 아래 항목만 갖추면 충분합니다.

알아두세요

제출 전에 꼭 확인할 세 가지

회사가 수리해 주지 않아도 퇴사할 수 있습니다

기간의 정함이 없는 근로자는 민법 제660조에 따라 사직 의사를 표시하면, 회사의 승낙 없이도 통상 1개월이 지나면 근로계약 해지 효력이 발생합니다. “사직서를 안 받아주니 퇴사를 못 한다”는 것은 사실이 아닙니다.

퇴직 통보 시점은 취업규칙부터 확인

많은 회사가 “퇴직 30일 전 통보” 규정을 두고 있습니다. 원만한 마무리와 인수인계를 위해 가급적 이 기간을 지켜 제출하는 것이 좋습니다.

실업급여를 고려한다면 사유 기재에 신중하세요

회사의 권고로 퇴사하면서 사직서에 “일신상의 사유”라고 쓰면, 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다. 권고사직이라면 그 사실이 드러나도록 기재하거나 별도 확인서를 받아두세요.

자주 묻는 질문

사직서 관련 궁금한 점

사직서를 냈는데 마음이 바뀌면 철회할 수 있나요?

회사가 수리(승낙)하기 전이라면 철회가 인정되는 경우가 있습니다. 다만 상황에 따라 다툼의 여지가 있으므로, 철회 의사가 있다면 최대한 빨리 서면으로 명확하게 표시하는 것이 안전합니다.

무단퇴사하면 퇴직금을 못 받나요?

아닙니다. 1년 이상 근무했다면 퇴사 방식과 관계없이 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 회사가 이를 이유로 지급을 거부하면 그 자체가 임금체불에 해당합니다.

인수인계를 꼭 해야 하나요?

인수인계를 강제하는 법 조항은 없지만, 갑작스러운 퇴사로 회사에 구체적인 손해가 발생하면 드물게 손해배상 문제가 생길 수 있습니다. 퇴직 희망일까지 합리적인 범위에서 인수인계에 임하는 것이 서로에게 안전합니다.

퇴직 사유 예문, 제출 시기, 실업급여 주의사항까지
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※ 이 페이지에서 생성되는 서류는 참고용 초안이며 법적 조언이 아닙니다.
구체적인 사안은 전문가와 상담하시기 바랍니다.