퇴사를 앞두면 가장 궁금한 것이 “내 퇴직금은 얼마나 나올까”입니다. 그런데 막상 계산하려 하면 평균임금이니 계속근로기간이니 낯선 용어부터 나오고, 회사가 “너는 대상이 아니다”라고 하면 정말 그런지 확인할 방법도 막막합니다. 이 글에서는 퇴직금의 지급 조건과 계산법, 못 받았을 때의 대처까지 정리합니다.
퇴직금은 누가 받을 수 있나요?
근로자퇴직급여보장법에 따라 다음 두 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
- 계속근로기간 1년 이상일 것
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
여기서 중요한 점은, 고용 형태와 관계없다는 것입니다. 아르바이트, 계약직, 파견직도 위 조건을 충족하면 퇴직금 대상입니다. “알바는 퇴직금 없다”는 말은 사실이 아닙니다.
또한 사업장 규모도 관계없습니다. 5인 미만 사업장에서 일했어도 1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금 계산법
기본 공식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)
쉽게 말해 1년 근무당 약 한 달치 임금이라고 이해하면 됩니다. 3년을 일했다면 대략 3개월치 임금 수준입니다.
1일 평균임금이란?
퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 여기서 임금 총액에는 기본급뿐 아니라 다음이 포함됩니다.
- 기본급
- 정기적으로 지급된 각종 수당 (연장·야간·휴일수당 등)
- 상여금 중 일정 부분 (연간 상여금의 3/12에 해당하는 금액)
- 연차수당 중 일정 부분
즉 마지막 3개월에 야근이 많았다면 평균임금이 올라가 퇴직금도 늘어납니다. 반대로 퇴사 직전에 무급휴직 등으로 임금이 줄면 불리해질 수 있습니다.
참고로 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면, 통상임금을 평균임금으로 보아 계산합니다. 근로자에게 불리하지 않도록 정한 보호 규정입니다.
고용노동부 계산기 활용
직접 계산이 복잡하다면 고용노동부 홈페이지에서 제공하는 퇴직금 계산기에 입사일, 퇴사일, 3개월 임금을 입력하면 자동으로 산출됩니다.
언제까지 받아야 하나요?
사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수는 있지만, 합의 없이 14일이 지나면 그 자체가 임금체불입니다.
퇴직연금(DC·DB)에 가입되어 있다면
회사가 퇴직연금제도를 운영 중이라면 퇴직금이 회사가 아닌 금융기관에서 지급됩니다.
- DB형(확정급여형) — 받을 금액이 정해진 방식으로, 계산 결과는 기존 퇴직금과 유사합니다
- DC형(확정기여형) — 회사가 매년 일정액을 근로자 계좌에 넣고 운용 성과에 따라 최종 금액이 달라집니다
퇴직연금은 원칙적으로 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 지급되므로, 퇴사 전에 IRP 계좌를 미리 개설해 두면 절차가 매끄럽습니다.
퇴직금을 못 받았다면
1. 사업주에게 서면으로 요청
먼저 지급을 요청하고 기록을 남기세요. 문자·이메일 등 기록이 남는 방식이 좋습니다.
2. 고용노동부에 진정
14일이 지나도 지급되지 않으면 임금체불로 신고할 수 있습니다. 고용노동부 민원마당에서 온라인 접수가 가능하며 비용은 들지 않습니다. 자세한 절차는 임금체불 신고방법 글에 정리되어 있습니다. 진정서 초안은 서류 자동 작성 도구(무료)로 만들 수 있습니다.
3. 대지급금 제도 활용
사업주가 끝내 지급하지 않거나 폐업한 경우, 요건을 갖추면 국가가 체불액의 일부를 대신 지급하는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 관할 노동청이나 근로복지공단에서 대상 여부를 확인해 보세요.
자주 묻는 질문
무단퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다. 퇴직 사유나 퇴사 방식과 관계없이 1년 이상 근무 요건을 충족하면 지급 대상입니다. 회사가 무단퇴사를 이유로 지급을 거부하면 임금체불에 해당합니다.
1년에서 며칠 모자라게 퇴사하면요?
계속근로기간이 1년에 미치지 못하면 원칙적으로 퇴직금 대상이 아닙니다. 며칠 차이로 갈리므로, 퇴사일을 정할 때 입사일 기준 1년을 넘겼는지 반드시 확인하세요.
퇴직금을 매달 월급에 나눠 받았다는데 괜찮나요?
이른바 퇴직금 분할 약정은 원칙적으로 무효로 보는 것이 판례의 태도입니다. 매달 나눠 받았더라도 퇴직 시 퇴직금을 별도로 청구할 수 있는 경우가 많으므로, 해당한다면 전문가 상담을 권합니다.
퇴직금 청구에도 시효가 있나요?
퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴사 후 3년 안에 청구해야 하므로 미루지 마세요.
※ 이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법적 조언이 아닙니다. 평균임금 산정과 개별 사안 판단은 고용노동부 상담센터(☎1350)나 공인노무사 등 전문가에게 확인하시기 바랍니다.